Leaderless Group Discussion
Mengamati kolaborasi, komunikasi, pengaruh, dan pengambilan keputusan dalam dinamika kelompok.
Assessment Center
See Capability in Action, Not Only on Paper.
Evaluasi kompetensi perilaku secara komprehensif melalui simulasi terstandar, asesor profesional, dan integrasi data yang objektif.
Konsultasi Assessment Center
Evidence-based evaluation
A richer view of how people perform.
Assessment Center menggabungkan beberapa metode, simulasi, dan asesor untuk melihat perilaku kandidat dari berbagai sudut. Pendekatan ini membantu organisasi membuat keputusan seleksi, promosi, dan pengembangan dengan lebih percaya diri.
Multi
Method
Multi
Assessor
Multi
Evidence
Simulation portfolio
Designed around real workplace behavior
Role Play
Mengukur kemampuan interpersonal dan penyelesaian masalah melalui situasi kerja yang realistis.
In-Basket Exercise
Menilai prioritas, analisis, ketelitian, dan keputusan kandidat dalam menghadapi pekerjaan simultan.
Behavioral Event Interview
Wawancara berbasis kompetensi untuk menggali bukti perilaku dari pengalaman kandidat.
How it works
From competency model to actionable report.
Setiap tahap dirancang agar bukti perilaku dapat ditelusuri, dibandingkan, dan diterjemahkan menjadi rekomendasi yang jelas.
01
Define Competencies
Memetakan kompetensi dan indikator perilaku sesuai kebutuhan organisasi.
02
Design Simulations
Menyusun rangkaian simulasi yang relevan dengan peran dan level jabatan.
03
Observe & Integrate
Asesor terlatih melakukan observasi, pencatatan, dan integrasi bukti.
04
Report & Develop
Hasil disajikan dalam laporan praktis beserta rekomendasi pengembangan.
Human judgment, strengthened by technology
Professional assessors. Faster integration. Clearer decisions.
Asesor melakukan observasi dan kalibrasi secara profesional, sementara platform membantu proses pencatatan, integrasi, dan penyusunan laporan berlangsung lebih cepat dan konsisten.
Discuss Your Needs